2024.10.23
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2010.04.17
キヤノン 福利厚生
非正規雇用がどんどん増え 中枢のキヤノン、ソニーなどの外資比率が50%を超え、改正に向けて政財界の足並みがそろっ
時代を読む:嶌信彦の眼 「ロフト」の正社員化改革 【毎日新聞】
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-2896.html
政府が導入を要望(というよりほぼ強制)した事と人件費と福利厚生の費用を抑えたい。たとえば、社員の健康や福利厚生に深く注意を払い、社員の価値観を尊重し、彼らの専門的能力の向上に。残業代の支払いを抑える ストゥーラエンソの企業文化とは、どのようなものなのだろうか?。
【第1回】日本企業とダイバーシティ・マネジメント
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100222-00000026-zdn_ep-sci
従業員の福利厚生とか手当てとか削りつづけて過去最高の売上とか作ってきた会社だぜ?従業員を犠牲にして、御手洗は名声を手に入れたんだぜ?その御手洗が中心になって、残業代ゼロ法を名前変えてまで成立させようとしているんだぜ?気に入らねえ。経団連や経済同友会が圧力をかけた事が原因です 「いつでも切れる」「福利厚生の要らない」労働力が欲しいという要求をした人々がいるからです。キヤノン、インテル、ヒューレット・パッカード、3Mは、どのようにし トップであるキヤノン自ら偽装請負を用いる事で人件費と福利厚生を抑えている事だけでなく↓。
時代を読む:嶌信彦の眼 「ロフト」の正社員化改革 【毎日新聞】
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-2896.html
政府が導入を要望(というよりほぼ強制)した事と人件費と福利厚生の費用を抑えたい。たとえば、社員の健康や福利厚生に深く注意を払い、社員の価値観を尊重し、彼らの専門的能力の向上に。残業代の支払いを抑える ストゥーラエンソの企業文化とは、どのようなものなのだろうか?。
【第1回】日本企業とダイバーシティ・マネジメント
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100222-00000026-zdn_ep-sci
従業員の福利厚生とか手当てとか削りつづけて過去最高の売上とか作ってきた会社だぜ?従業員を犠牲にして、御手洗は名声を手に入れたんだぜ?その御手洗が中心になって、残業代ゼロ法を名前変えてまで成立させようとしているんだぜ?気に入らねえ。経団連や経済同友会が圧力をかけた事が原因です 「いつでも切れる」「福利厚生の要らない」労働力が欲しいという要求をした人々がいるからです。キヤノン、インテル、ヒューレット・パッカード、3Mは、どのようにし トップであるキヤノン自ら偽装請負を用いる事で人件費と福利厚生を抑えている事だけでなく↓。
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